今天上午人力資源組織了第二季度新員工入職培訓。培訓講師由人力資源部的陳總擔任。參加本次

培訓的有10人。

培訓的開始由新員工的自我介紹拉開序幕。每個員工都用簡潔的話語自我介紹。為了加深大家彼此的了解，陳總和大家做了一個小游戲，就是介紹你身邊的新同事。這個過程不僅鍛煉員工的口才，也促進了同事間的相互了解，建立友好的工作關(guān)系。

陳總著重介紹了博翎2019年的企業(yè)規(guī)劃和目標，讓大家對博翎公司有了更深刻的認識，今后各自的工作重點是什么，如何共同合作完成企業(yè)目標。陳總運用了斗雞小故事來啟發(fā)大家，蘊含情緒控制的意義，讓大家領(lǐng)悟到工作中情緒溝通的重要性。

在后的環(huán)節(jié)，陳總代表公司對新員工提出了期望，公司對新員工的評價不僅僅要看努力的過程，還要看是否能產(chǎn)生業(yè)績。達成目標。做一個真正有學習與創(chuàng)新的職業(yè)話員工。人力資源部會一如既往的做好員工各個階段的培訓，此次培訓在10：30 分圓滿結(jié)束。